Распространенные ошибки на новой работе | Денег дай

Распространенные ошибки на новой работе

Сложно ли найти новую работу? Хорошему специалисту это обычно дается не слишком сложно, но и не слишком просто. Ведь поиск новой работы всегда сопряжен с оптимизированным выбором между оплатой труда и вероятностью, что тебя возьмут. Опытный специалист всегда будет затребован на любом рынке труда, одно только «но» – таких специалистов в свободном доступе обычно никогда нет. Они, как правило, всегда имеют работу, а безработными оказываются крайне редко по определенным причинам.
Итак, новая работа требует от вновь поступившего придерживаться определенных правил, исполнять некоторые инструкции и выполнять с ответственностью возложенную на него работу. Кроме этого в новом коллективе всегда есть чему обучиться, а потому и этим не следует пренебрегать. Какие же самые распространенные ошибки новых работников? Они есть, их можно перечислить. Знать это необходимо каждому, так как это поможет избежать возможных недоразумений с начальством, с коллективом, возможного разочарования на новом месте. К примеру, перешли вы работать в другой салон красоты. Не старайтесь с первых дней всем рассказать, что вы закончили курсы маникюра и педикюра в москве с дипломом. Это может вызвать не восхищение ваших коллег, а зависть, а соотвественно вас могут начать сторониться.
Приведем шестерку типичных ошибок, которые можно считать очень важными и недопустимыми. Надеемся, что эта статья во многом поможет хорошей адаптации на новом месте и даже быстрому карьерному росту в будущем.

  1. Чрезмерная требовательность к себе.
  2. Привязчивость к коллективу, переходящая в назойливость.
  3. Открытая демонстрация своих знаний и умений, которая расценивается как зазнайство.
  4. Новое место работы воспринимается, как прежнее.
  5. Не придавать достаточного значения политике компании.
  6. Делать скорые выводы о новом окружении и компании.


Обычно все консультанты по подбору персонала твердят, что не нужно стараться сразу показать себя как незаменимого талантливого сотрудника. Вы перешли на новую работу, где гораздо больше плата, где перспективы роста куда более лучше. Вам вполне хочется оправдать возложенные надежды и сразу начать из совершения подвигов. Но вашим подвигом как раз и будет ваше должное отношение к своей работе. Также не надо бояться, что вы можете где-нибудь допустить ошибку. Новое место работы, новые требования и новый коллектив вполне логично означает, что вам вначале требуется время для привыкания к новым условиям. И этот период может быть не очень комфортным в том плане, что вам предстоит кое-чему новому научиться. Это может быть новое оборудование, новые подходы, новые схемы работы и так далее. На самом деле в большинстве случаев новая работа означает, что вначале вы должны пройти определенный курс обучения, даже если это так и не называется. И как здесь не делать ошибки? В процессе обучения всегда делаются неверные шаги, но это легко исправимо, так как опытное руководство понимает ситуацию правильно и ожидает от новичков возможных ошибок. Поэтому здесь бояться ничего не нужно.
Теперь о том, что первое время на вас будут обращены взоры очень многих, и потому важно не делать и не говорить ничего непредусмотрительного. Ведь, если ваш портрет уже будет создан не совсем позитивным, то потом порой бывает очень сложно изменить что-либо в отношении к себе. Обычно срок, который необходим для изучения нового человека – 2 недели. Вот за это время не следует делать те распространенные ошибки, которые мы назвали выше, и о которых теперь поговорим детальнее. Разумеется, такие ошибки не нужно делать на протяжении своей работы в компании, но впоследствии вес такой ошибки будет уже чуть меньше, чем в первые две недели.

Чрезмерная требовательность к себе


Всем хочется сразу показать свои лучшие качества, представить себя в лучшем свете и показать, как здорово вы можете выполнят свою работу. Но при этом, если вы сделаете какой-нибудь даже незначительный промах, вы будете слишком эмоционально его воспринимать. Такова психологическая особенность. Чтобы не относиться к своим ошибкам как к непростительным («о, ужас! Как же такое могло произойти?»), важно не стараться работать на имидж, не стараться «выпендриваться» перед коллективом. Во-первых, этого никто не любит, а во-вторых, вы создадите себе такой уровень тревоги, что под конец дня почувствуете невероятно сильную усталость. Такое психологическое напряжение ни к чему доброму привести не может, вы просто не сможете адекватно воспринимать то, что вам говорят, советуют и чему учат. Более того, вы уже сами можете перестать понимать, что вы делаете. А представляете, сколько ошибок можно допустить в таком состоянии? Совет один: не нужно идти на работу с таким чувством, что вас тут же рассчитают, допусти вы хоть одну ошибку. Не требуйте от себя невозможного, вы не можете схватывать все на лету и сразу с первого дня в точности выполнять всю работу.
Все это можно отнести и к возможной недоброжелательности коллег. Вы новичок и не очень еще справляетесь с новыми заданиями. Разрешите себе ошибаться, чтобы не создавать высокий уровень тревоги. А новые коллеги должны еще к вам привыкнуть – дайте им на это время, не требуйте дружеских отношений с первого дня. Также делайте скидку на то, что вам, может быть, невидимо. Вы можете не знать, кого из коллег сегодня вычитал шеф, у кого неприятности дома, - это чувствуют только близкие люди и понимают причины плохого настроения.

 

Привязчивость к коллективу, переходящая в назойливость


Где здесь кроется ошибка? Вы хотите с первого дня найти себе друзей и можете в этом легко допустить ошибку. Чисто психологически человек подсознательно ищет тех, кто хорошо к нему относиться, но также и тех, у кого доброе выражение лица. Не заставляйте людей вокруг вас хмуриться, ведь доброе выражение лица еще не означает, что человек хочет стать вам закадычным другом. Не позволяйте себе сразу в первые дни фамильярности. Все это придет со временем, ведь дружба совершенно естественно требует этого. Среди людей обычно водится, что к любому мы должны относиться по-доброму и приветливо, то есть хорошее отношение в коллективе у вас будет гарантировано. Просто позвольте событиям идти своим чередом, не торопите их, и у вас обязательно будут друзья в новом коллективе.
Теперь о том, что часто новый сотрудник общается только с одним своим коллегой лишь по той причине, то работает с ним за соседними рабочими столами. Можно наблюдать, как и обедают они вместе, и за советом новичок обращается только к этому соседу. Но это кардинально неправильно, это ограничение, которое на самом деле только мешает знакомиться с коллективом. Здесь сразу перекрывается вопрос о знакомстве с корпоративной культурой фирмы. А ведь быстрее в этим знакомишься, когда общаешься с широким кругом своих коллег. Не пренебрегаешь общением с курьерами, не сторонишься ассистента руководителя. Больше общения с разными людьми означает больше источников информации, а это уже даст вам наиболее адекватное понимание корпоративной культуры и политики самой компании.

Открытая демонстрация своих знаний и умений, которая расценивается как зазнайство


Здесь, в принципе, все понятно. Это та крайность, в которую лучше не попадать. Не стоит себя преподносить как подарок, не стоит говорить о своих непомерных заслугах на прежней работе или о своих победах в институте. Ведь вы получите в результате совершенно не восхищение вашими способностями, вас могут попросту начать избегать.
Но стоит ли заботиться о своем имидже? Конечно! Заботьтесь об имидже исполнительного сотрудника, ответственного и порядочного. Не стоит показывать свои плохие качества.

Новое место работы воспринимается, как прежнее


На прежнем месте работы было все по-другому. Соответственно, совершенно неразумно ожидать, что теперешнее место будет таким же. Здесь другое начальство, другой круг сотрудников, другая культура компании. Следует с этим считаться. Когда вы находитесь первый раз на совещании, то присмотритесь к культуре поведения. Не везде свободный способ ведения совещаний, в некоторых компаниях это очень строгий стиль докладов, вопросов и ответов. Просто ведите себя согласно новой для вас корпоративной культуры. То же самое касается и нового начальника. Бывают начальники открытыми со своими сотрудниками, они очень общительны и не прочь поболтать о вашей семье, услышать ваше мнение по определенному поводу. Но ведь есть очень строгие, на вид серьезные руководители, к которым не так просто зайти даже на прием. И с этим необходимо будет смириться.

 

Не придавать достаточного значения политике компании


Что касается корпоративной культуры, то это слишком важный момент, чтобы его упускать. Присматривайтесь к коллегам, к распорядку дня каждого, к стилю одежды. Все это может быть просто негласными правилами поведения и все это необходимо перенимать. Плюс никогда нельзя жаловаться, что на прежней работе было лучше: ни по отношению к коллегам, ни по отношению к начальству, ни по отношению к оборудованию или рабочему месту. Такие разговоры только придадут вашему портрету негативный оттенок.
Многие нюансы будут скрыты от вас на первых порах. Вы просто не сможете понять, почему одни коллеги могут уйти с работы пораньше, другие нет. Или почему одни могут переложить свою работу на других. Не стоит жаловаться, не стоит сообщать об этом начальству. Просто присматривайтесь к другим, к компании, изучайте. Впоследствии вы сможете понимать намного больше.

Делать скорые выводы о новом окружении и компании


Все, что вы видите в первые две недели, в первый месяц на новой работе, не стоит сразу пытаться поддавать анализу и делать из этого выводы. Вы многое можете не понимать. А тем более не стоит из-за каких-либо неприятных вам вещей принимать решение о переходе на новую работу. Если вы не привыкли к формализму, а от вас этого требуют на новой работе, то стоит попытаться привыкнуть. Первый месяц работы совершенно исключает быстрые выводы о новом рабочем месте. Вначале необходимо противиться своим первым порывам.