Как правильно искать новую работу косметолога, находясь на прежней?

Вас не устраивает зарплата или коллектив на вашей теперишней работе, возможно, что-то иное. Но в любом случае вы твердо решили найти другое, более подходящее место работы. Это вполне естественный процесс, но его нужно сделать максимально безболезненным и быстрым. Однако, не всегда получается найти новую работу в отведенные сроки. Как же быть в таком случае?

Как правильно искать новую работу?


Неважно, работаете вы уже или учитесь, поиск новой работы нужно начинать как можно раньше, как только появилась такая идея. Способы поиска будут различными для разных специальностей. Если вы косметолог, то просто разместите свое резюме на сайтах для поиска работы, например, на rabota.ua. Это будет первый шаг. Если вы уже примерно понимаете, в какой компании хотите работать или в каком салоне, то просто предложите свои услуги руководству. Есть специальности, где пассивный способ размещения резюме на сайтах не принесет особого результата. Но в случае таких популярных как косметолог, вы можете даже сами без труда найти подходящую вакансию среди предложенных на тех же сайтах поиска работы. И поверьте, что предложений предостаточно.
Поиск работы подразумевает знакомства с другими компаниями, изучение других способов и подходов. Если у вас на текущий момент контрактный способ работы, и вы планируете перейти на другую работу, то уже за полгода, а то и больше необходимо начать поиски. И не только мониторить сайты и предлагать свои резюме. Это само собой разумеется. Важно  также не упускать из виду личные встречи с начальством тех компаний, которые вам импонируют. Ведь лучше, если вы заранее составите о них свое мнение, нежели столкнетесь с этим уже поступив на новую работу в качестве работника. Подобные встречи возможны, конечно, не в каждой компании и в любой отрасли. Но иногда само руководство делает выездные встречи или участвует в подобных мероприятиях для завлечения в свои ряды первоклассных сотрудников. Посещайте такие встречи обязательно.

 

 

А можно сначала уволиться, а потом искать работу?


Лучше, если вы обеспечите себе доход постоянно, и уволитесь с прежней работы лишь после того, как найдете новую работу. Это вполне естественно и не следует здесь чего-либо опасаться, что вас неправильно поймут или что это не совсем этично. Посудите сами, если у вас за плечами содержание семьи, оплата коммуналки, а возможно еще и кредиты, то уходить в никуда нельзя. Это будет более, чем неэтично по отношению к семье. Можно сказать и так, что выбирать из двух зол нужно меньшее. Если вы решили уйти с работы, пока не найдя новую, то у вас должен быть финансовый запас примерно на 6 – 7 месяцев. Он рассчитывается по обычным ежемесячным вашим тратам.

 

 

Кому сообщать, что я ищу новую работу?


И здесь сразу возникает вопрос: должны ли знать теперешние коллеги или начальство о поисках новой работы? Если вы чувствуете, что данная информация способна нанести ущерб отношениям, то лучше подождать с ее распространением. Ведь никому не надо, чтобы ваши завершающие месяцы в компании оставили неприятные воспоминания и для вас, и для коллег.
Сообщайте о своем уходе не слишком рано, но и не слишком поздно, чтобы руководство смогло найти вам замену. Все зависит от вашей должности и насколько быстро можно найти вам замену.
На самом деле некоторые уделяют вопросам этики слишком много внимания. Хотя скорее не самим вопросам этики, сколько конфиденциальности своих поисков. Стараются скрывать эту информацию как от коллег, так и от начальства. Скорее всего, такая тактика не является обязательной. Хотя опять же все зависит от сложившихся отношений на текущем месте работы. Но рекомендовать мы не можем, чтобы вы обязательно скрывали поиск новой работы. Здесь сразу возникает немало проблем: размещение резюме, которое по идее видно каждому в интернете, необходимость в рекомендательных письмах, звонки от рекрутеров с рабочее время, собеседование в рабочее время и так далее. Также не рекомендуют пользоваться рабочей почтой для получения писем от рекрутеров, ведь она может быть под контролем службы безопасности компании.

 

 

Где искать новую работу


Чтобы понимать, где искать новую работу, необходимо разобраться, что вы ищете и с какими параметрами. В том числе и направление, и размер заработной платы, и страну в которой вы хотите работать. Чтобы это понимать, вам необходимо составить план на ближайшие 3 – 5 лет своего карьерного роста. Далее по пунктам перечислить, какие параметры новой работы для вас важны, а которые нет. К примеру, зарплата может быть не так важна для вас, как возможность карьерного роста. Или же может быть не так важна сама выполняемая работа, сколько конкретная компания, в которой вы очень хотите работать. Сузить круг поиска можно также, указав предпочтительные страны для будущей работы.
Если вы хотите продолжать свой карьерный рост, то скорее всего будете искать работу по той же специальности, по которой работаете сейчас. Не бойтесь, если рекрутеры предложат вам немного отличную от вашей специальность. Переход на новую работу нередко связан с обучением и получением новых навыков. Это, можно сказать, очень позитивный и прогрессивный момент перехода в новую компанию. Он как нельзя лучше отобразится на вашем личностном росте.
Точно так и, подавая резюме на различные вакансии, охватите диапазон немного пошире, нежели ваша теперешняя должность. Кстати, если вы заметили, что некоторых навыков или опыта вам не хватает для новой прекрасной должности, то постарайтесь найти способы получить такой опыт или навыки. Возможно, запишитесь на курсы, если это будет приемлемым.

 

 

Составление резюме


Обычно рекомендуют пересматривать свое резюме каждые примерно три месяца. Там вы указываете свои профессиональные навыки и опыт. А, соответственно, постоянно их перечитываете, дополняете и обновляете. Вы будете постоянно держать руку на пульсе относительно своих профессиональных способностей, что обязательно будет двигать вас вперед – вы несомненно будете постоянно работать над расширением ваших умений. Кроме этого, вы будете всегда анализировать свою текущую деятельность на предмет соответствия вашим целям.
В ваше резюме включите текущую деятельность в теперешней компании.
Многие спросят: «Зачем каждые три месяца обновлять резюме?» Ответ прост: удобное место работы может подвернуться в любой момент.

 

 

Сопроводительное письмо


Сопроводительное письмо пишется как дополнение к резюме. Желательно, чтобы оно было в наличие. Но следует учесть, что сопроводительное письмо пишется конкретно под каждую компанию, куда вы подаете резюме. В сопроводительном письме необходимо указывать, на что именно нужно обратить внимание в вашем резюме, что есть для вас особенно важным, почему вы хотите работать в этой компании, что вас отличает от остальных претендентов, какой вклад вы собираетесь внести в данную компанию, в ее коллектив. Следите, чтобы сопроводительное письмо не было навязчивым и не фантазируйте.

 

 

Обычные хитрости


Конечно, к хитростям такие действия вряд ли можно отнести, это скорее прямые способы заявить о себе. Просто заявляйте о себе, предлагайте себя как профессионального мотивированного работника. Это тот позитив, который необходим каждой компании, какой бы величины она не была. Если в компанию сложно попасть и туда большой конкурс, это совсем не означает, что вам туда закрыт путь. Повторим: мотивированные профессионалы с позитивным настроем, готовые обучаться и мотивировать остальных, всегда и всем нужны.
Если приемлемо, вы можете напрямую написать шефу компании, в которой хотите 100% работать, что вы хотите работать в его компании. Объясните почему, предварительно изучив особенности работы в этой компании. То есть сделайте шаг навстречу компании и к вам наверняка тоже сделают шаг. Все-таки подавать заявление на сайты поиска работы – это более пассивный путь. Будьте активны. Это главный элемент, который должен присутствовать в вас.
Что касается собеседования, то это не должно быть для вас чем-то из разряда экзамена, хотя многие компании проводят собеседования именно в таком ключе. При встрече с вашими будущими работодателями и коллегами не ведите себя высокомерно: у них наверняка заслуг не меньше, чем у вас. Помните, очная ставка дает более половины результата при принятии решения о приеме на работу. И во многом решающим будут (нет, не ваши профессиональные качества, это само собой понятно), а ваше умение находиться в коллективе.