Как добиться повышения зарплаты

Интернет кишит рекомендациями и методиками по карьерному росту или по способам,  как добиться повышения зарплаты. Их очень много, есть даже целые научные труды, которые на основе психологии и духовных практик, рассказывают, как добиться благосклонности начальства и карьерного роста. Но на самом деле все эти способы малоэффективны, а большинство из них просто надуманы и не более, чем обычная наукообразная чушь.
У определенной категории людей есть поговорка, пожелание: «Не бойся, не проси, не плачь!» Этот девиз лучше всего отражает суть отношений с начальством. Однако его применение зависит от масштаба прямого начальника. Входит ли в его компетенцию вопрос повышения заработной платы, персоналу или нет. Способен ли он как личность правильно оценивать важность работы его подчиненных. На эту тему снято очень много фильмов, которые рассматривают подобный конфликт с точки зрения мелкого и нечистоплотного начальника, не ценящего труд своих помощников или подчиненных.
В них рассматриваются и способы, как добиться повышения зарплаты в подобных  случаях. И всегда это выглядит захватывающим сюжетом с массой острых конфликтов и событий. В жизни все может быть намного драматичней, и не иметь положительного результата в конце. Жизнь - это кино, и хороший конец совсем не гарантирован.
Однако давайте попытаемся разобрать два типичных случая, из которых попытаемся сделать выводы. Для начала определим, что если работнику требуются срочно деньги, то это не выход. Повышение зарплаты - это скорее долгосрочный проект, да и то, процент повышения, как правило, довольно мал, чтобы решить сложную денежную ситуацию соискателя. Если действительно требуется срочно некоторая сумма, то лучше обратиться в микрофинансовую организацию за займом. Этот вопрос там решается быстро и позитивно. Тем более, что займы на карту срочно без проверки кредитной истории - это проще, чем кредит в банке, куда вас попросят принести стопку документов, а потом без объяснений через довольно длительное время могут и отказать в кредите. Но это, что касается быстрого поиска нужной суммы финансов. Далее разберем 2 варианта и решим, как повысить себе зарплату, точнее, как выпросить повышение.

  • Начальник не решает вопрос повышения оплаты.
  • Начальник достаточно влиятелен, чтобы обеспечить возможность роста оплаты.

 

Начальник не решает вопрос повышения оплаты


Это самая распространенная ситуация. Начальник и мелковат, и трусоват, и явно карьерист. Это самый худший вариант. Обычно такие люди строят отношения с подчиненными по американскому принципу, ты работаешь на меня. При чем они понимают это буквально, а любое поползновение подчиненных как-то выделиться воспринимается ими, как посягательство на их место. Работа под началом такого человека, абсолютно бесперспективна. Он никогда не пойдет к своему начальнику просить повышение заработной платы для своих подчиненных. Его это меньше всего интересует. Мало того он боится это сделать, что бы не получить нагоняй от начальства. Ведь вполне возможно, что начальство начнет вспоминать его промахи и ошибки, а это может повлиять на личные отношения, а то еще и на возможное повышение. В принципе не возможно проанализировать все страхи такого человека, поскольку он их генерирует сам.
Единственный способ вырваться из замкнутого круга, это или найти другую работу, или избавиться от такого начальника. Первый способ простой и понятный, поэтому и не обсуждаемый. Вот  второй требует серьезной подготовки, сил и умения организовать коллектив. Но это уже заговор, интрига, которая редко заканчивается в том ключе, в котором планировалась. Всегда есть поправки, которые портят впечатление от сделанной работы. И тут все зависит от того, какой руководитель компании, насколько он мудр и умен.
Если компания работает на государственном ресурсе, а вся ее верхушка, это люди с большими связями и поддержкой, то и ваш начальник тоже чей-то ставленник. В таких компаниях все строится на личных отношениях, и профпригодность рассматривается в самую последнюю очередь. Бороться и менять, что-либо, в такой ситуации опасно, можно потерять и работу и возможность устроиться где-либо еще. Обычно, любые поползновения доказать непригодность начальника жестоко карается, а коллектив, который подбирался по такому же принципу уходит в сторону и вы остаетесь один на один с ситуацией. В этом случае вариантов,  как добиться повышения зарплаты, через смену своего прямого начальства не реален.
Второй вариант возможен только в  том случае, если компания создавалась инициативной группой людей с нуля, которые сделали себя и компанию, всего добились своим трудом и головой.
Обычно такие люди просты, в общении и не любят подхалимов и карьеристов. Главная задача, это выйти на их уровень, что бы была возможность прямого общения. Обычно трусоватые, карьеристы очень плохие менеджеры. И делают массу ошибок, за которые расплачивается весь отдел. Это и есть предмет обсуждения с начальством, где надо говорить  не о повышении оплаты, а о проблемах в организации.  Ни в коем случае, не пытайтесь выдвинуться,  как кандидатура, это срабатывает только в американских фильмах. На самом деле, нормальные руководители, сразу начинают относиться с осторожностью к таким людям. Это вызывает недоверие. И на вашей карьере на этом месте можно ставить крест. Подача должна быть только с профессиональной точки зрения, а еще лучше, если предложить реорганизацию отдела, с аргументированной позицией, с цифрами и детальным анализом ошибок. Про успехи и достижения вспоминать нельзя.
Если руководитель с головой, он оценит ваши усилия. Но риск потерять рабочее место все же велик.

Начальник достаточно влиятелен, чтобы обеспечить возможность роста оплаты


Обычно подобные проблемы возникают в компаниях, которые работают на государственном ресурсе. Не важно, какой это ресурс, ископаемые, или МЕДИА пространство. В таких компаниях источники финансирования, обычно еще и источники благосостояние людей на самых высоких ступенях государственной власти. Оплата работников их меньше всего интересует. Ваше благосостояние или рвение не оценят, если это не сопровождается откровенным угодничеством. В таких компаниях все строится по принципу «своих людей». А доказать, это можно только личной преданностью и лестью.   Человек с нормальной психикой и принципами, в таких компаниях не может сделать карьеру и добиться влиятельного положения, поэтому все начальники там одинаковы, и ждать от них благодарности бессмысленно. Максимум на что можно надеяться, это просто нормальная заработанная плата, и конверт, к празднику. Но о каких высоких оценках вашего профессионализма речи быть не может. Все лавры всегда достанутся приближенным, или кураторам. Про вас вспомнят только в случае неудачи, и тогда берегитесь! Мечтать о способах, как добиться повышения зарплаты, в такой компании, как говорится, «не вредно», но реализовать их в жизнь не стоит. Можно не только потерять работу, но получить волчий билет, с которым вас, потом, нигде не возьмут.
Второй тип руководителей, о которых уже писалось выше, обычно сам с пониманием относится к подобным вопросам. С ним не надо искать способ, как добиться повышения зарплаты, если вы работаете под его непосредственным началом. Он знает цену хорошему работнику, и если позволяет финансовое положение компании, он в первую очередь выделит ценных исполнителей, без напоминания.
В противном случае, никакие уловки не помогут. Единственный способ это прямой и откровенный разговор. Но боже упаси пытаться шантажировать свого руководителя увольнением. Если вам некуда идти, то прежде чем начать подобный разговор подстрахуйтесь альтернативой, потому что обычно в ответ на вашу тираду: «Мне предложили в другой компании более высокую оплату», - вам скажут: « Очень жаль, однако мы предложить больше - не можем». И это будет означать конец. После такого разговора, надо идти и писать заявление – «по собственному желанию», - работать вам уже не дадут!

Что можно сказать в результате? Наверно не все случаи рассмотрены. Да их и не возможно рассмотреть все. Но все зависит от вашего начальника. Способен он оценить ваше рвение или нет. Эгоистичный карьерист, или грамотный и профессиональный менеджер. Номенклатурщик, который пробирается к вершинам через лесть и связи, или профессионал, который способен оценить усилия коллеги.
Если профессионал, то подсказки не нужны, все зависит от финансового состояния компании, а если номенклатурная гнида, то ни какие усилия не дадут результата. Надо искать другое место!