Чем отличается малый бизнес и средний

С юридической точки зрении есть два способа определения принадлежности к тому или иному виду бизнеса по его величине. По количеству занятых в нем работников и по годовому обороту. И тут очень много несоответствий и разночтений, какой из формальных признаков превалирует. Даже смотря на все по-обывательски, можно сказать, что для среднего бизнеса необходимо снять офис побольше, а для малого можно довольстоваться даже квартирой. На самом деле это вопрос не праздный, а имеет практическое значение, поскольку для различных групп предпринимательства существуют различные программы государственной поддержки. Подобный подход к определению вносит некоторую сумятицу при оформлении кредитов, использовании льгот и преференций.  Консалтинговые компании, которые специализируются на консультациях, связанных с постановкой бизнеса, говорят, что уже по бизнес плану можно судить, какая компания будет через год – полтора, и можно сразу давать определение – средний, это бизнес, или малый. На самом деле все на много сложней и проект красиво нарисованный на бумаге, редко в полной мере воплощается в жизни. Теоретические изыскания, ни когда не бывают идеальными, и не способны предусмотреть все варианты развития событий. В инвестиционных компаниях и банках это отлично понимают, но при этом им надо принимать решения. А основа редко, когда бывает идеальной для точного определения, к какой категории  отнести предприятие соискатель? Поэтому и вопрос, чем отличается малый бизнес и средний, далеко не так прост как это определено в положении.

  1. Юридическая разница.
  2. Как это выглядит в жизни и чем руководствуются?

 

 

Юридическая разница


Как уже говорилось, разница формально считается по двум признакам:

 

  • по количеству занятых работников;
  • по величине годового оборота.

К малому типу предпринимательства относятся предприятия со среднегодовым количеством работников не выше ста человек. К среднему от ста до ста пятидесяти человек. предприятие с количеством работников до пятнадцати человек считается микропердприятием.
По величине доходности критерий определяется по валовой выручке за предшествующий год. Сумма годовой выручки не должна превышать:

  • Для микропредприятий – 120 млн. руб.
  • Для малых предприятий – 800 млн. руб.
  • Для среднего бизнеса – 2 000 млн. руб.

Разъяснения которые даются к положению, чем отличается малый бизнес и средний, не отвечают на все возникающие на практике вопросы. Например, торговая компания с количеством человек не выше десяти, имеет годовой суммарных оборот выше трех миллионов долларов. По какому признаку считать? по количеству людей или по оборотам. Ведь три миллиона долларов превышают обороты даже среднего бизнеса. По финансовым показателям, это крупная компания. А по количеству работников микропредприятие. Понятно. что такая компания не нуждается в государственных программах по поддержке. Ее деятельность и финансовые результаты привлекают и банки и инвесторов, которые сами предлагают свои услуги. А то к каким по масштабам предприятиям ее причисляют формалисты, их меньше всего интересует. 

 

Как это выглядит в жизни и чем руководствуются?


Надо сказать, что подобные вопросы важны для тех, кто их придумал. Небольшая по численности компания, которая занимается экспортно-импортными операциями, по своим финансовым показателям может намного превосходить крупные промышленные компании. Для обеспечения полного комплекса работ по организации поставок, совсем не обязательно содержать огромный штат. Тут важно не количество, а качество специалистов. Есть немало примеров в международной практике, когда трансконтинентальные корпорации с филиалами и представительствами в десятках стран по нашей градации, по  численности работников едва добирают до среднего уровня. А между тем это огромные монстры, которые контролируют солидные сегменты планетарного рынка.
Поэтому на практике все в первую очередь смотрят на финансовые показатели. Это главный критерий, по которому оценивается компания и ее руководство. Все остальное вторично.
Конечно, бывают случаи, когда огромное предприятие с тысячами работников, которые просто на нем числятся, не добирают до оборотов даже среднего уровня. Но это уже на совести руководителя. Такие крупные корпорации, обычно возникают на базе бывших государственных промышленных комплексов. Работников отпускают в неоплачиваемый отпуск, а предприятие работает на руководителя или группку его единомышленников, постоянно балансируя на грани банкротства. При этом по основным фондам, это крупное предприятие, а по прибыльности едва тянет на малое. Но это уже дело правоохранительных органов, которые должны разбираться в эффективности использования  средств производства с громадной стоимостью, и в служебном соответствии руководства.
А для инвестора или банка, останется главный критерий, прибыльность и обороты. И даже если такой бизнес формально считается крупным, никто из финансовых организаций считать его таким не - будет. И это правильный и оправданный подход в определении, чем отличается малый бизнес и средний.