Бонусы сотрудников BTБ 24 будут зависеть от качества обслуживания клиентов

09.07.2011 22:44

Бонусы сотрудников BTБ 24 будут зависеть от качества обслуживания клиентов

Банк BTБ 24 вводит революционную для рынка систему мотивации персонала — теперь бонусы сотрудников будут зависеть в первую очередь от качества обслуживания клиентов, пишет журнал «Секрет фирмы». Председатель правления банка BTБ 24 Михаил Задорнов объявил о новой кадровой инициативе. Со второго полугодия кредитная организация ввела систему ежеквартального и ежегодного премирования сотрудников любого уровня в зависимости от трех ключевых показателей: качества клиентского сервиса, рентабельности и объемов продаж банковских продуктов. Причем на первом месте находится именно качество, а затронет система даже ту часть персонала, которая с клиентами никак не контактирует. На столь масштабную реформу системы мотивации до сих пор не решалась еще ни одна российская кредитная организация.

Читать еще

87% всего количества ипотечных ссуд в России выдали в 2012 году 60 банков

Наибольший объем ипотечных выдач в 2012 году обеспечили Сбербанк, ВТБ 24 и Газпромбанк

Raiffeisen: возможное снижение Moody’s рейтингов госбанков РФ носит формальный характер

И действительно, с качеством обслуживания клиентов в банке BTБ 24, судя по различным опросам и рейтингам, пока не очень, отмечает «Секрет фирмы».

Например, в «народном» рейтинге на сайте Banki.ru BTБ 24 занимает «почетное» 81-е место. Народу вторят маркетологи. В исследовании уровня сервиса в 30 отечественных банках, проведенном KPMG и Senteo, позиции BTБ 24 тоже невысоки. Так, по показателю «культура обслуживания» банк занимает 17-е место.Успех инициативы будет зависеть от того, удастся ли BTБ 24 доходчиво объяснить смысл качественных коэффициентов, от которых будет зависеть прибавка к зарплате, всем служащим. Выглядит система так: четыре раза в год по заказу BTБ 24 специализированные агентства будут выяснять качество обслуживания методом «тайный покупатель» (mystery shopping) и телефонных опросов, причем не только в BTБ 24, но и в 11 конкурирующих банках. Каждому банку будет выставляться итоговая оценка в баллах, а за целевой показатель возьмут третий результат в рейтинге. Если оценка BTБ 24 будет лучше, все сотрудники получат квартальную премию, если хуже — никакой прибавки к жалованью не будет.Нововведения BTБ 24 весьма своевременны, полагают эксперты: рынок поделен, все банки предлагают примерно одни и те же услуги, поэтому конкурировать можно лишь повышая качество обслуживания. Причем сражение сегодня ведется за самых прибыльных обеспеченных клиентов — покупатели микроволновок в кредит банкиров уже интересуют мало.