Как построить карьеру в банке

02.01.2012 14:53

Работать в банке желает огромное количество людей. Как в армии стремятся быть поближе к кухне, так и на рынке труда многие хотят быть поближе к деньгам. Согласно опросу ВЦИОМ, 40% российских школьников мечтают стать банкирами и инвесторами. При этом британские подростки, например, хотят заниматься медициной и теоретической физикой. Работа в банке — это быстрая вертикальная карьера, высокие зарплаты, полезные связи и бесценный опыт. Но как туда попасть?

По данным компании HeadHunter, за последние два года число вакансий на сайте hh.ru в сфере «Банки, инвестиции, лизинг» выросло в 2,2 раза. Средняя зарплата среди размещенных вакансий составила 37 тыс. руб., что выше среднего по рынку.

Если раньше для того, чтобы попасть на работу в банк, требовалось иметь связи и диплом определенного вуза, то сегодня все стало значительно проще. Большинство кредитных организаций проводят активную кадровую политику по привлечению большого числа молодых специалистов. Некоторые банки (Сбербанк, ВТБ) запустили специальные сайты для соискателей. На интернет-страницах большинства других кредитных организаций имеются специальные разделы для желающих построить карьеру.

Даже в крупные банки теперь стало возможно попасть «с улицы». Разумеется, при наличии необходимой квалификации и способностей. Руководитель департамента массового подбора кадровой корпорации ManpowerGroup Полина Прудентова рассказывает, что работодатели по-прежнему предъявляют высокие требования к соискателям и стараются выбирать лучших.

Банки сегодня активно привлекают студентов на практику и стажировку, после которых у наиболее талантливых молодых людей появляется возможность трудоустройства в привлекательной компании. В последнее время на фоне роста объемов потребительского кредитования потребности банков в специалистах выросли в разы, чем не грех воспользоваться.

Попытать счастья прямо сегодня можно на следующих позициях: «Консультант по банковским продуктам», «Менеджер по продажам», «Специалист по прямым продажам», «Специалист по обслуживанию частных лиц» (все — Сбербанк), «специалист Службы экспертизы кредитных заявок» (ВТБ), «Специалист Отдела оформления ипотечных сделок» (Газпромбанк). Образование банки обычно требуют высшее экономическое, но часто готовы рассмотреть кандидатов из смежных специальностей.

По словам консультанта по подбору персонала направления «Банки и инвестиции» Kelly Services Дарины Шумской, сегодня наиболее востребованы специалисты в области розничного бизнеса, прежде всего непосредственные продавцы банковских продуктов (специалисты по розничному кредитованию, финансовые консультанты, инвестиционные консультанты, специалисты по работе с ВИП-клиентами). В корпоративном секторе востребованы специалисты по продажам, кредитные аналитики, бэк-офисные специалисты, специалисты по работе с клиентами.

При этом в секторе, который является наиболее привлекательным для выпускников ведущих вузов (инвестиционном банкинге), предложение для молодых специалистов довольно скудно.

По данным hh.ru, типичный портрет соискателя в банковской сфере выглядит так: женщина (64%) в возрасте 26—35 лет (53%), с высшим образованием (85%) и опытом работы более 6 лет (43%).

Устроиться на работу в банк — несложно, однако продвинуться по карьерной лестнице бывает довольно непросто. Сказывается высокая конкуренция и потребность в специфическом опыте, например, работы за границей.

«Практически каждый банк предоставляет персоналу возможность карьерного роста и развития. Вопрос только в сроках и скорости достижения определенных высот», — уверена П. Прудентова. По ее словам, здесь многое зависит от направления деятельности банка. К примеру, в продажах рост происходит быстрее, нежели в финансах или на офисных позициях. Но решающим фактором остается талант и результативность самого человека.

Есть сегодня в банковской сфере и сектор, который безраздельно принадлежит кандидатам — это сфера лизинговых услуг, которая сейчас развивается очень активно после заметного ослабления. По словам Д. Шумской, количество кандидатов с профильным опытом в этой области ничтожно мало, и работодатели не стоят за ценой, стремясь заполучить их в свою команду.

Алина ЕВСТИГНЕЕВА